近年来，贺兰县针对“新农人”群体普遍面临缺资金、缺经验、缺技术等现实困难，加快构建资金、资源、平台、技术等全要素服务体系。目前，已有4938名农村实用人才被纳入信息库管理，引进乡村振兴高精尖人才39名，学术技术带头人20名，让人才“软实力”成为经济发展“硬支撑”。

　　乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。尤其是当下，机械化农业、绿色农业、休闲农业、农村电商等如雨后春笋般纷纷涌现；机器人干农活、云端放养管理、智慧农业大数据平台等“互联网”农业应用模式层出不穷，强化乡村振兴人才支撑显得更为紧迫。如何为各类“新农人”大展才华创造有利条件，如何充分发挥返乡人才的能动性，成为各地推动乡村振兴战略的重要课题。

　　此次贺兰县的做法就值得我们学习。不仅注重引才，还在构建相对完备的人才保障机制上下功夫。不仅用产业留人、用硬件环境留人，保障收入待遇外，还把留人的侧重点转向人才晋升通道和配套政策上，让更多人才愿意上山下乡去闯一闯、试一试。可见，要把乡村振兴战略落到实处，就需要在破解基层人才短板、打破人才瓶颈上下功夫。只有充分发挥政策“柔性”引才，为人才在乡村振兴中施展才华搭建舞台，才能为乡村振兴注入强大的人才力量，干出经得起历史检验的实绩。